Как найти и нанять эффективного и надежного сотрудника? Часто полагаться только на качественное резюме недостаточно, так же как и ожидать честных ответов на вопросы во время собеседования. Соискатели могут скрывать важные факты, стремясь получить работу в вашей компании, что увеличивает риск обмана. Нанимая ненадежного сотрудника, вы можете столкнуться с негативными последствиями для вашего бизнеса.   
Скрининговое тестирование помогает выявить надежность кандидата и отсеять тех, кто может вводить работодателя в заблуждение, скрывая важную информацию на этапе отбора. 
  • достоверность биографических данных, включая наличие неполной или искаженной информации; 
  • негативные мотивы трудоустройства (например, наличие поручений от конкурентов); 
  • истинные причины увольнения с предыдущих мест работы; 
  • наличие крупных кредитов или других финансовых обязательств у кандидата; 
  • наличие социально-опасных заболеваний; 
  • опыт участия в коррупционных схемах или совершение серьезных служебных правонарушений;
  • наличие криминального прошлого;
  • присвоение чужого имущества в прошлом; 
  • разглашение конфиденциальной информации; 
  • наличие вредных привычек, влияющих на выполнение служебных обязанностей: злоупотребление наркотиками, алкоголем, игровая зависимость; 
  • а так же иные актуальные для работодателя темы, которые обсуждаются индивидуально.