Как найти и нанять эффективного и надежного сотрудника? Часто полагаться только на качественное резюме недостаточно, так же как и ожидать честных ответов на вопросы во время собеседования. Соискатели могут скрывать важные факты, стремясь получить работу в вашей компании, что увеличивает риск обмана. Нанимая ненадежного сотрудника, вы можете столкнуться с негативными последствиями для вашего бизнеса.
Скрининговое тестирование помогает выявить надежность кандидата и отсеять тех, кто может вводить работодателя в заблуждение, скрывая важную информацию на этапе отбора.
- Специальное тестирование позволяет установить:
- достоверность биографических данных, включая наличие неполной или искаженной информации;
- негативные мотивы трудоустройства (например, наличие поручений от конкурентов);
- истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
- наличие крупных кредитов или других финансовых обязательств у кандидата;
- наличие социально-опасных заболеваний;
- опыт участия в коррупционных схемах или совершение серьезных служебных правонарушений;
- наличие криминального прошлого;
- присвоение чужого имущества в прошлом;
- разглашение конфиденциальной информации;
- наличие вредных привычек, влияющих на выполнение служебных обязанностей: злоупотребление наркотиками, алкоголем, игровая зависимость;
- а так же иные актуальные для работодателя темы, которые обсуждаются индивидуально.