kundik89

трудовой вопрос

В теме 1 сообщение

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.
Работник был принят в организацию на должность электромонтера на условиях контракта, в дальнейшем был уволен за прогул по
п. 5 ст. 42 ТК. Перед этим организация направила его на обучение по профессии машиниста холодильных установок в связи с производственной необходимостью. Данный факт был урегулирован дополнительным соглашением, в котором предусмотрено, что работник должен отработать 1 год после обучения. Стоимость обучения была удержана из заработной платы по заявлению работника, но организация пока не рассчиталась с учреждением образования, аттестат работником не получен. Также была удержана стоимость спецодежды из заработной платы работника без его согласия. 
Сейчас работник подал заявление с просьбой вернуть деньги за обучение и деньги, высчитанные за спецодежду. Правомерны ли действия нанимателя? Как лучше всего решить спор?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти