В теме 1 сообщение

Работаю в коммерческой организации. Периодически в течение года работала несколько часов в выходные дни. Подписывала приказ о выходе на работу в выходные дни. Приказ был сформулирован так: "За работу в выходные дни с согласия (мое ФИО) взамен доплаты, в соответствии с частью третьей ст. 69 ТК РБ, предоставить неоплачиваемые дни отдыха пропорционально отработанному времени в выходные дни и присоединить их к трудовому отпуску (из расчета 1 день отдыха за 8 часов работы). накопилось 13 дней отдыха, их работодатель в течение года не отдал. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я требовать выплатить компенсацию (как и за неиспользованный трудовой отпуск) за дни, накопленные за работу в выходные дни?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти