Pravdorub

Участник
  • Публикаций

    29
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    7

Pravdorub стал победителем дня 31 января

Pravdorub имел наиболее популярный контент!

Репутация

25 Отличная

1 Подписчик

Информация о Pravdorub

  • Звание
    Сержант
  • День рождения
  1. Да ладно! а это что? А вот это вообще от незнания! Это и есть процедура выделения/согласования. Без решения исполкома о предоставлении земли Вам ее никто не "расширит". Что вообще за термин такой "добавление рядом земли".... Такого не бывает. Так Вам и ответили - что нельзя. Нельзя построить новый дом а просить кредит на реконструкцию. Кредит на реконструкцию исключительно целевой! Вам нужен план согласованный - что и как вы будете делать. Так что снести и поставить новый дом точно нельзя. А по льготному кредиту - я не знаю точно - это Вам нужно у местного исполнительного комитета узнать. Просто есть есть метры у всех - и их достаточно (на каждого члена семьи) - то не дадут. Учитывать будут все жилиые помещения, в том числе и квартиру матери. Так что Вам в исполком за согласованием увеличения размера земельного участка - а если правильно - то "выделение дополнительного земельного участка". И там и про льготу узнайте. Тут консультация по широкому спектру тем - причем бесплатно. Какие-то темы раскрыть сложнее - так как юристов только несколько - а тут как у врачей - отраслей права много - два юриста не могут знать все вопросы жизни каждого человека - у них же специализация есть. Так вот мы помогаем бесплатно чем можем. Многие очень довольны и вот даже суд выиграл один пользователь. Так что не нужно так реагировать
  2. Вот ответ из КонсультанПлюс. По общему правилу работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, и при этом выполняющие такие работы не менее 80% ежедневной продолжительности работы (смены), имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат (подп. 2.1 п. 2 Постановления N 575). Данные компенсации также предусмотрены и для совместителей, когда они работали во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством (подп. 2.6 п. 2 Постановления N 575). Пример. По основному месту работы работник находится в отпуске, предоставленном по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ. Следовательно, работник в соответствии с подп. 1.2 п. 1 Указа N 156 на работе по совместительству может работать полный рабочий день. Выполняемая работа по совместительству относится к работам, выполняемым во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, такому совместителю за работу в полные рабочие дни во вредных и опасных условиях труда наниматель должен будет выплатить компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере (подп. 2.6 п. 2 Постановления N 575). Поэтому за вредные условия платят только за отработанные дни (полностью), а у Вас так не получится... Но если Вы отрабатываете медицинской сестрой полную смену - то тогда - да - имеете право на доплаты по совмещению на 0.5 ставки за вредные условия труда.
  3. ПОЗДРАВЛЯЮ! Отличный результат! Я всегда говорю -что стоит побороться. А если и не начинать - то ничего и не будет. Так что Вы молодец!
  4. Вот нашел в КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС ответ для Вас Ответ: Имеет, если мать осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет. В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. С 25 июля 2014 г. порядок и условия предоставления свободного дня в неделю регулируются Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (далее - Инструкция). Частью первой пункта 2 Инструкции определено, что свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть свободный день в неделю предоставляется одному родителю в полной семье, если другой родитель является занятым. Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь", к которым среди прочих относятся лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (абзац 9 статьи 2 указанного Закона). Согласно части 3 пункта 2 Инструкции в полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Таким образом, если в полной семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет, работающий отец имеет право на свободный день в неделю в период, когда мать не работает, но осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, при соблюдении им условий, установленных Инструкцией. Документами, подтверждающими, что мать осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и не состоит в трудовых отношениях, являются: справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (поскольку мать не работает, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается по месту работы отца, но форма такой справки предусматривает указание сведений не только о получателе пособия, но и о лице, осуществляющем уход за ребенком) (абзац 8 пункта 8 Инструкции); трудовая книжка матери (при наличии). С.И.КОВАЛЬ, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Таким образом Вы имеете право на свободные от работы дни. Удачи!
  5. Обратиться с письменным запросов к ФСЗН. Чтобы они подняли все ваши взносы. У них все должно быть. К сожалению не редки случаи - когда никаких взносов наниматель не выплачивает. Либо же сам работник ставит "фиктивные" печати в трудовую книгу - хотя никаких выплат не получал. Такое бывает - я уже с таким сталкивался - реально 5-7 мест работы для стажа по пару лет наштамповали в трудовую - а по факту - ни одного дня там никто не работал. Так за что пенсия? Поэтому нужен официальный запрос - чтобы поднимали архивные данные и нашли все ваши справки и платежи.
  6. Это 100% - никаких прав прежний участник на выплату дивидендов иметь не может - оснований нет. И не важно - наследник он или первоначальный учредитель ООО. В соответствии с ч. 6 ст. 101 Закона Республики Беларусь "О хозяйственных обществах" при приобретении доли к приобретателю доли (части доли) участника в уставном фонде общества с ограниченной ответственностью переходят все права и обязанности участника, реализовавшего свою долю (часть доли) в уставном фонде общества, возникшие до отчуждения указанной доли (части доли), за исключением прав и обязанностей, установленных только такому участнику. Это железобетонное правило
  7. ЕЕЕЕ! Супер! Сообщите - какой результат - если по ходу дела нужна консультация - спрашивайте! Мы за Истину
  8. Всегда пожалуйста А те люди не правы ни по закону ни по морали... - а наградить их или наказать - Господь решит. И если второе - то я им не завидую. P.S. - Вы могли бы выиграть суд легко - но главное в этом то - что Вы приняли свое решение - это важно. Удачи Вам!
  9. 100% не нужно отрабатывать перенесенный день! Это же суббота. Значит перенести на нее можно только рабочий день! А больничный автоматически делает день нерабочим для Вас. Так что никакого переноса рабочих дней для Вас нет. Смело гуляйте
  10. Вот еще Вам обоснование: А на это они не ссылаются???? (Вот нашел в КонсультантПлюс статейку такую - Ваш аналог практически - только там слияние - но тоже новое юр лицо). В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Имеется в виду, что работник будет продолжать работу по той же трудовой функции (по той же профессии, должности, специальности, квалификации). Согласие на продолжение трудовых отношений должно быть выражено письменно. Согласно п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами (п. 1 ст. 55 ГК). Поскольку в ст. 36 ТК прямо определено, что при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а также с учетом положений ст. 54 и 55 ГК можно сделать вывод о том, что действие трудового договора продолжается и заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку нанимателем в таких правоотношениях будет правопреемник (вновь созданное юридическое лицо), так как к нему перейдут все права и обязанности, в том числе и по трудовым договорам. Однако это возможно когда трудовые отношения будут осуществляться на прежних условиях, то есть условиях, предусмотренных ранее заключенным трудовым договором. В том случае, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по п. 1 ст. 42 ТК. Пункт 1 ч. 2 ст. 19 ТК относит сведения о нанимателе к существенным (обязательным) условиям трудового договора. Так как при реорганизации в форме слияния наименование собственника изменится, то это необходимо отразить в трудовом договоре работника, оформив дополнительное соглашение к нему. Наниматель также должен издать приказ (распоряжение), содержащий сведения о факте реорганизации, смене наименования нанимателя, данные о работнике и о выполняемой им трудовой функции, определенной существующим трудовым договором. Этот приказ будет являться основанием для внесения записей в трудовую книжку работника при его согласии на продолжение трудовых отношений. Поэтому Ваше пособие по уходу за ребенком до трех лет должны продолжать платить в том же объеме по "старым документам"
  11. Погодите - какое увольнение?! Это как? У Вас была реорганизация, а не ликвидация... Уволить Вас тупо нельзя было. Вас могли перевести и "новое" ООО - правопреемник "старого" ЗАО. Если Вы заново напишете заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет - Вам его должны заново и назначать - старое тогда теряете точно... Я бы писал заявление в департамент по труду и соц защите или сразу в суд - с тем, что они мошенничают и явно хотят слить декретниц созданием фиктивного ООО. Скорее всего Вы в этом "мега" ООО не одни... Узнайте это - может так пару декретниц "слили" в это ООО. А там и ясно станет. Ибо смысл им из ЗАО переводить декретниц в ООО до 15 человек? Только с целью уйти от оплаты пособия... А это уже оспаривается в суде. Им вообще тогда не сладко будет.
  12. А вообще не нужно было платить ему... В договоре нет ничего о "дополнительных платежах" - вызывали бы милицию. И исковое заявление не нужно было бы подавать. Милиция приехала - выяснила - что оснований препятствовать вашему съезду нет - и все! Это бы минут 30 заняло. А еще было бы можно просто съехать без акта. Сфотографировать все и записать на видео - пусть бы подавал в суд - я бы посмеялся - как бы он это делал. Тут еще договор конечно внимательно читать нужно... Ну и не повезло Вам с человеком... явно...
  13. НУ давайте разбираться - что же такое премия? Премия это некая сумма выплачиваемая за... а за что? За какие заслуги? Показатели? Так вот показатели премирования - элемент системы премирования, определяющий направление приложения трудовых усилий работников, включенных в круг премируемых, имеющее количественные и качественные характеристики, обеспеченные оперативным и (или) бухгалтерским учетом. Либо установленные показатели количественного или качественного характера, при улучшении которых у работника создается повышенная материальная заинтересованность - вот Ваша премия в общих чертах. Выплачивать премию у нанимателя обязанности нет, кроме случаев, кода она предусмотрена коллективным договором или прописана в самом контракте (трудовом договоре). Теперь к срокам выплаты. Если в коллективном договоре или контракте (трудовом договоре) предусмотрены конкретные сроки выплаты зарплаты, надбавок и премии, то в одностороннем порядке наниматель не имеет права их менять! Из этого делаю простой вывод: наниматель всегнда платил премию работнику - следовательно - это было прописано в договоре коллектвном или предусмотрено контрактом. После чего он меняет сроки выплаты (можно сказать части заработной платы, так как премия - часть з/п - да простят меня буквоедистые юристы). Если Вам известны детали - например о наличии упоминания премии в кол договоре или контракте (трудовом) - то сообщите - дайте информации - дадим совет!
  14. Добрый день! Нет пока достаточно времени - но на вскидку скажу так - прописывать имеют право собственники. Если собственника два - то обычно требуется согласие второго. Однако, несовершеннолетние дети прописываются без такого согласия. Жену он зарегистрировать не сможет. А вот ребенка... Регистрация несовершеннолетних по месту жительства осуществляется: родителями по своему месту жительства не позднее одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства; То есть ребенок должен быть где-то прописан однозначно... будет время - я гляну этот вопрос детальнее - если кто раньше не отпишется с ответом.