Asia

Участник
  • Публикаций

    1
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Нейтральная

Информация о Asia

  • Звание
    Рядовой
  • День рождения
  1. Здравствуйте! У меня вопрос связан с отпуском. Я 22 февраля 2017 г. устроилась на работу в Облдрамтеатр. Как выяснилось у нас коллективный трудовой отпуск и в этом году он начинается с 24 июля. На этот момент у меня нет 6 отработанных месяцев, поэтому мне сказали, что нужно будет писать за свой счет. Я предпологала, что тогда оплачиваемый отпуск мне дадут позже, но в отделе кадров сказали, что нет, мне положен оплачиваемый отпуск только в 2018г., т. е. тогда когда пойдет коллектив (предположительно в июле либо в августе). Выписка из договора: 15.1.устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 24 кал. дня в соответствии с законодательством. В том числе: основной отпуск продолжительностью 24 кал. дня; основной удлененный отпуск продолжительностью _ кал.дней; дополнительный отпуск _(указывается вид доп. отпуска) продолжительностью _ кал. дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _ кал. дней; 15.2.социальный отпуск_. 15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, согласно коллективного договора социальные отпуска по семейно- бытовым и другим уважительным причинам без оплаты продолжительностью до 14 кал. дней. 16. средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чемза 2 дня до начала отпуска. 17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _ (указываются виды гарантий и компенсаций) 18. Дополнительные условия _ (перечисляются доп. усл- я, не узудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором). Правомерно ли они поступают? Должны ли мне дать отпуск оплачиваемый в течении 2017г или в феврале 2018г, так как будет, что работаю год? Спасибо за ответ.