Znak

Администратор
  • Публикаций

    62
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    5

Znak стал победителем дня 26 января

Znak имел наиболее популярный контент!

Репутация

43 Отличная

Информация о Znak

  • Звание
    Капитан
  • День рождения
  1. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА 1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник). 2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Далее трудовой кодекс Статья 265. Дополнительный свободный от работы день Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи. Так причем тут коллективный договор? Не понимаю, что они там курят? Они путают с предоставление одного дня в месяц и при наличии только двух детей до 16 лет. Но и тут ошибаются - ибо предоставить они должны - но оплачивать тогда не обязаны. А если детей трое - то обязаны и предоставить свободный день и оплатить.
  2. Обычно эти вопросы разрешаются в контракте (регламентация в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции руководителя, заместителя руководителя (иных замещающих его работников) порядка выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя организации). При необходимости определяется оплата труда лица, на которого возлагается выполнение обязанностей руководителя. В новой редакции ст. 32 ТК (по сравнению с действующей) совмещение не приводится в качестве существенного условия труда. Это наводит на мысль, что установление совмещения согласно ч. 4 ст. 19 ТК возможно только по согласию сторон. Доплата должна быть - если вы не заместитель директора - он по роду своей деятельности и есть руководитель на время отсутствия директора. А вот инженер - вряд ли. Хотя нужно читать ЛНПА - может там закреплено - что он на время отсутствия руководителя временно исполняет его обязанности. При временном заместительстве заместитель директора как всякий замещающий работник на основании части второй статьи 68 ТК должен премироваться по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника; при этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Одновременно по смыслу части третьей статьи 68 ТК законодатель допускает, что условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в организациях, не являющихся бюджетными, устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. Точный срок установить крайне затруднительно. Пока будут искать директора - главный инженер будет исполнять обязанности руководителя. Документы правильно подписывать так: исполняющий обязанности директора, главный инженер Пупкин П.П. - подпись.
  3. Снести дом и залить фундамент новый - это не реконструкция. Любую реконструкцию согласуют в куче инстанций. Исполком, обслуживающие организации. НУжно согласование архитектора, главного инженера, согласование по сетям (газ, свет). Нужно подготовить проект и пройти государственную экспертизу. Это не будет реконструкцией - если вы просто снесете дом Выделением земельных участков занимается исполнительный комитет. Выносится соответствующее решение. То есть вам нужно обратиться с заявлением в ваш исполком (сельсовет). Как правило - если рядом есть свободная земля - ее выделяют. Больше жемли - больше земельный налог. Это логично - но это не большая сумма. По льготам не скажу - скорее всего в вашем случае их не будет.
  4. Начать следуют с книги жалоб и предложений. Получить от них ответ и подтверждающую документацию (или ссылки на нее). А уже потом идти в государственные органы контроля. Но защита прав потребителя все равно происходить будет в судебном порядке. Поэтому - собирайте доказательств побольше. Но для начала после жалобы в книгу жалоб и предложений - обратитесь в отдел торговли и услуг исполкома. А вот насчет экспертизы повеселили меня Это просто песня А вы бесплатно свою работу делаете? Сомневаюсь Тот факт, что есть такие альтруистические форумы, как этот - это еще не говорит о том, что эксперты будут бесплатно использовать лабораторию и давать официальное заключение Но я вас обрадую - если вы заявите требование о проведении экспертизы - то провести его обязан будет продавец. Однако если вы окажетесь не правы - расходы будут наложены на вас. Думайте сами - решайте сами
  5. Добрый день! Выдайте им под роспись уведомление лично дома при свидетелях. Пусть два свидетеля засвидетельствуют факт отказа в получении уведомления. Как вариант - отправьте еще и на адрес уведомление. Если они не получают сами специально - это суду будет не важно - дело начнут. Расходы судебные будут возложены на проигравшую сторону. То есть госпошлину и юридические услуги Вам возместит ответчик.
  6. Нет, законодательством такая обязанность не предусмотрена. Существует только обязанность получить согласие при продаже долии в ООО (отчуждение). Согласно п. 1 ст. 259 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) имущество, нажитое супругами во время брака, находится в их совместной собственности, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. В связи с этим следует уделить особое внимание моменту приобретения доли в уставном фонде участником, намеренным осуществить продажу. В случае, если доля была приобретена или оплачена супругом в период брака, на отчуждение такой доли необходимо согласие супруга (супруги) продавца. Необходимость получения согласия обусловлена положениями п. 2 ст. 256 ГК, исходя из которых согласие на распоряжение имуществом предполагается за исключением случаев распоряжения недвижимым имуществом. Для подтверждения согласия супруга (супруги) продавца доли целесообразно оформить согласие на продажу доли в уставном фонде в письменной форме.
  7. А что написали "три других юриста" - можете их ответ вкратце изложить или скопировать? Интересно же - нужны же аргументы.
  8. Вопрос действительно сложный. Попробуем разобраться по шагам. 1) предоставление личной информации пользователя услуг связи третьим лицам не допускается. Это конфиденциальная информация и подлежит разглашению только уполномоченным государственным органам по официальному запросу. Таким образом работник компании, оказывающей услуги связи допустил разглашение конфиденциальной информации третьему лицу. 2) далее интересен мотив самого сотрудника, допустившего нарушения профессиональной этики и разгласившего такую информацию - возможно это на него можно подать в суд - возможно он предоставил эту информацию за материальное вознаграждение - возможно имел иные мотивы с целью навредить лицу, информацию которого он предоставил. 3) в контракте либо ином лнпа в таких компаниях (услуги связи) обычно предусмотрены пункты о том, что в случае разглашения информации, которая является конфиденциальной либо указана нанимателем как неподлежащая разглашению, сотрудник подлежит увольнению с возмещением ущерба или без возмещения. Таким образом - тут, опять же, есть вопросы и к сотруднику. 4) если сотрудник подаст в суд - то личность лица, написавшего на него жалобу придется, скорее всего, раскрыть. 99% что судья захочет заслушать такое лицо, если не будет иных достаточных доказательств. Однако! Если такие доказательства есть - то раскрывать никто ни кого не обязан. А в век высоких технологий можно видеть кто и когда что распечатал - кто входил в личный кабинет и посекундно видеть кто что там выполнял. Поэтому - не факт что такое раскрытие понадобиться. 5) восстановление на работу тоже имеет свои нюансы. Если работник согласился с приказом - и не оспаривал сам факт раскрытия информации при увольнеии - то ему доказать что-либо будет сложно. 6) третьему лицу вообще ничего не грозит - если его жалоба не является "ложным доносом". Если не вводил никого в заблуждение и не порочил честь и достоинство сотрудника, а предоставил соответствующую действительности информацию - ему ничего не грозит.
  9. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. То есть Вам должны только часть пропорциональную предоставить и все. Но дальше интереснее - Вы имеете право потом пойти в отпуск после декрета! Согласно ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее - ТК) одним из видов отпусков, предоставляемых работницам, является социальный отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Согласно ст. 163 - 165 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Следовательно после отпуска по уходу за ребенком Вы сможете написать заявление о предоставлении отпуска.
  10. Добрый день! Нет, такого права у наследников умершего участника ООО нет. Прежний участник ООО на чистую прибыль общества претендовать не может в связи с переходом прав на получение дивидендов к покупателю доли. Интересы продавца доли должны обеспечиваться при продаже доли, в частности при определении отпускной стоимости доли, которая обычно основывается на ее действительной стоимости, соответствующей согласно ч. 2 ст. 94 Закона "О хозяйственных обществах" части стоимости чистых активов этого общества, пропорциональной размеру доли участника в уставном фонде общества. При таком подходе продажная стоимость доли будет учитывать в том числе ту чистую прибыль ООО, которая приходится на долю участника. Только возмещение этой прибыли в цене доли произойдет не за счет общества, а за счет покупателя доли. Сама чистая прибыль останется в обществе и впоследствии может выступать как источник для начисления дивидендов участникам. Следовательно, с момента продажи доли в ООО наследники уже не могут претендовать на выплату дивидендов ни за какой из периодов.
  11. Добрый день! Считаю - что не нужно отрабатывать. У Вас был выходной. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь вправе переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК) (далее - республиканский перенос). Такой перенос осуществляется путем издания постановления Советом Министров Республики Беларусь. Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2016 N 912 "О переносе рабочих дней в 2017 году" определено, что в 2017 году переносятся следующие рабочие дни: с понедельника 2 января на субботу 21 января; с понедельника 24 апреля на субботу 29 апреля; с понедельника 8 мая на субботу 6 мая; с понедельника 6 ноября на субботу 4 ноября. с пятницы 8 января на субботу 16 января; с понедельника 7 марта на субботу 5 марта. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Так что Вы не должны отрабатывать перенесенный рабочий день на субботу.
  12. Версия на 2017 год

    6 раз скачали

    О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ на 2017 года
  13. Вообщем вопрос Ваш регулируется в основном этим - ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ Там есть спасительный для Вас пункт о предоставлении в таком случае для распределения по месту проживания (работы) мужа копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) - для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Далее идем по целевому обучению в Кодекс Республики Беларусь от 13.01.2011 N 243-З (ред. от 04.01.2014, с изм. от 18.07.2016) "Кодекс Республики Беларусь об образовании" 6. Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с: 6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы. В договоре о целевой подготовке специалиста обычно есть такие пункты: 7. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон. 2.4. возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в случае необоснованного расторжения или невыполнения условий настоящего договора в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; Вам нужно подтвердить обоснованность расторжения договора. А это и есть свидетельство о браке и рождении ребенка. Справка с работы мужа и его места жительства. А еще гляньте условия договора жены на обязательную отработку после обучения и какие там санкции и за что. Далее обязательно свяжитесь с нанимателем жены - той организации где она должна отрабатывать после обучения. Обсудите варианты. На край пусть распределяется на период отпуска по уходу за ребенком. А за три года договоритесь о переводе =))) Хотя думаю и сейчас беспроблем по месту жительства и работы мужа направят - они же поймут - что декрет заберет 3 года - останется 2 - им еще и платить пособие надо... Отпустят. После разговора - отпишитесь! Интересно же
  14. Да, вопрос не простой - тут возникнет еще ряд вопросов, в том числе оплаты обучения... Все бы было просто - но целевое направление - это значит - что обучение оплачено (как правило) тем, кто делал подобное направление (запрос специалиста). Были ли затраты со стороны направляющей организации... Ну и плюс льготы... Нужно подумать... отвечу позже.